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培訓發展

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新人融入計劃


針對新入職職員,設計了完備的新員工入職培訓體系,內容涉及信維文化、薪資福利、職業發展、流程體系、管理制度、后勤服務等多個方面。


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未來之星計劃

針對應屆畢業生,制定為期一年的“未來之星”管培生培養計劃包括課堂學習、車間實踐、跨部門輪崗等,幫助其更好的理解信維要求在信維得以長足發展。

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新晉經理特訓營

針對新晉升的經理,制定為期2個月的定期培訓在短期內提升新任經理們的管理能力讓學員在管理自我、管理業務、管理團隊等方面都得到實質性成長。


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新晉主管訓練營

針對新晉升的主管,制定為期2個月的定期培訓在短期內提升新任主管們的管理能力讓學員快速完成角色轉變,管理好團隊做出實績。

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入職培訓

針對新入職職員,設計了完備的新員工入職培訓體系,內容涉及信維文化、薪資福利、職業發展、流程體系、管理制度、后勤服務等多個方面。

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挑戰者計劃

針對BU中高層管理者,幫助其識別能力短板,提升管理能力和執行力,助力行為改變。


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金牌班組長訓練營

針對生產一線班組長,制定角色認知、溝通協調、異常處理、精益生產等一系列課程,幫助其更好的管理班組團隊。

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英語培訓

針對需要與外部客戶對接的職員,設計一系列場景化培訓,幫助其提高英語綜合水平,更好地服務客戶。



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